Silver Queen

Marketing Content Coordinator

Ubicación

LuLu's Gulf Shores

Tipo

Full Time

Lucy Buffett LuLu's is looking for Marketing Content Coordinator.

Summary:  Supports Marketing and Communication Director and Special Events Manager in marketing three locations and special events. Develops and implements marketing and advertising campaigns, analyzing advertising data, maintaining promotional materials inventory, planning meeting and special events, maintain databases, designing digital and in-house marketing materials. Conducts product research for special event supplies and vendors. 
 
Essential Duties & Responsibilities:
  • Responsible for maintaining a high standard of service efficiency and product quality that meets the expectations of LuLu’s
  • Displays high-level of knowledge regarding company products and events.  Able to communicate this information to crew members
  • Professionally represents the Marketing department and LuLu’s 
  • Ensures confidentiality standards are followed
  • Implements marketing and advertising campaigns by assembling and analyzing data and graphics
  • Prepares marketing and advertising objectives from strategies communicated by Marketing and Communications Manager
  • Organizes promotional materials and ensures distribution and set up is executed correctly and in a timely manner
  • Prepares marketing reports by collecting, analyzing, and summarizing sales data. Monitors campaigns by comparing and analyzing actual results with plans and expected outcomes. Removes/Re-evaluates marketing material that is stale or does not produce expected results
  • Manage social media by providing relevant content, organizing event coverage, and support day to day posting with live material
  • Keeps promotions materials ready be creating graphics, printing, and copy writing. Coordinates with public relations connections to spread campaign message
  • Updates job knowledge by participating in educational opportunities, reading trade publications, attending market college, keeping up with Google and social media updates
  • Implements special event campaigns through social media, print ad, in-house advertising, and advertorials. 
  • Maintains relationships through all three location managers, as well as, online and physical gift shops to create cohesive marketing strategies
  • Manages website with up to date, relevant content, photo gallery, news publications, and special events
  • Managers signage needs throughout all departments across three locations. Designs and implement such signage
  • Other duties in connection with organizational effectiveness as assigned by above supervisory staff
 
Additional Duties & Responsibilities:
  • Adheres to all company policies and procedures as established in the Employee Manual & by the department’s management
  • Participates in continuing education and training to further knowledge base and career potential
  • Cooperates with co-workers and management in an effort to continuously maintain organizational effectiveness 
  • Attends meetings and training sessions as designated
  • Complies with uniform standards (i.e. nametag and neat appearance)
Job Description: Marketing Content Coordinator 
 
  • Maintains regular availability, attendance and punctuality in accordance with weekly schedule & employment status
  • Demonstrates core values of the company
  • Other duties in connection with organizational effectiveness as assigned by above supervisory staff
 
Supervisory Responsibilities:  N/A
 
Customer Service: Provides exceptional customer service to co-workers, management staff and vendors. Looks for opportunities to exceed departmental expectations and offers assistance accordingly.  
 
Health & Safety: Adheres to all policies and procedures to prevent safety hazards and reports all hazards to supervisor in a timely manner.  Maintains personal hygiene and grooming standards.  Attends meetings and/or training sessions to stay current on health/safety issues.
 
Qualifications: To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty/responsibility satisfactorily.  The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

 
Education & Experience: High school diploma or GED equivalent.  Associates Degree or Bachelor’s degree in related field.  3 years’ or more work experience in marketing, advertising, graphic design, or social media promotion preferred.  Demonstrated competency in Microsoft Office software, with advanced level knowledge of Excel, Word, and Outlook.  Demonstrated experience with graphic design software, public relations communication, marketing and advertising campaigns, social media promotion and brand design and implementation or an equivalent combination of education & experience to successfully perform the essential functions of the job.  

 

Knowledge & Ability: Knowledge of marketing practices and ability to utilize computerized systems to complete such.  A high level of attention to detail is required.  Ability to organize and prioritize work tasks on an on-going basis.  Ability to compose accurate, grammatically sound and concise written messages, letters, documents and reports.  Ability to type a minimum of 37 words per minute.

 

Ability to maintain confidentiality of business-related information.  Ability to use clerical equipment including pc, fax machine, copier, printer, scanner, multi-line phone, etc.  Ability to operate a motorized vehicle and maintain a satisfactory driving record.

 
Communication & Other Skills:  Must possess a pleasant, courteous and cooperative demeanor.  Ability to speak clearly and understand written and oral instructions.  Demonstrates the ability to effectively communicate with diverse staff members, customers and vendors; via in-person, by phone, or written correspondence.  Ability to simplify complex ideas and processes. Displays exceptional customer service skills at all times.
 
 
Physical & Mental Demands:  The physical demands described here are representative of those that must be met by a staff member to successfully perform the essential functions of this job. Regular attendance is required.  Routine completion of tasks for periods up to 8 hours or longer includes: 
Work is sedentary in nature; occasional standing and bending.  Long periods of computer/keyboard use. Ability to push, pull, carry, and lift objects up to 20 pounds. Ability to work under stressful conditions; in a fast paced, environment, with regular deadlines.  Visual ability to distinguish color, distance & depth.  Ability to adjust visual focus and use peripheral vision. Business demand often requires long work hours.  Schedules require workers to work in addition to a traditional weekday schedule, weekends, evenings and holidays.  Work tasks may expose individuals to varying weather & temperature conditions (i.e. heat, cold, rain, wind, etc).  
 
 
Compensación: $20.00 - $30.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: lulubuffett.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.